很多刚入门的HR都在问“前程无忧怎么把发布的职位排名靠前呢？”下面这个回答就是答案，只不过说得不具体，小白HR看了还是不清楚！

    1、前程无忧的职位刷新是什么，能帮助提升职位曝光吗？

    前程无忧的职位发布数量都是有限的，在企业跟前程签订合同的时候，当年的职位数量就已经固定了，除非你申请预算在加多帐号或者职位数！

    重点！重点！重点！已经发布的职位每天都是可以免费刷新一次的！

    刷新了之后这个职位在前程无忧的展现就会排在刷新区域的最前面（当然，后面的HR刷新职位马上就会覆盖你的职位排名）！按照这个排名规则我们知道如果HR在一个时间段里面刷新10个销售代表的职位，实际上这10个职位都会马上排名最前，但是当前时间在投递的求职者看到后并不需要投递这10个职位，他看到的话也只会挑2-3个职位投递，那么其他的职位刷新就变成了浪费，别人刷新几分钟就覆盖下去了。

    聪明的HR发布了的职位都会在多个时间段去刷新，这样极大的提升了职位的曝光量！企业刷新的职位不会出现在求职者搜索的最前面，因为最前面是花钱竞价排前的企业，其次是新发布的职位3天保护期内的职位，这些职位的权重会高些！但是刷新的职位也能获得曝光，也能收到简历！

    2、除了职位刷新还有什么办法能够提升前程无忧的职位排名？

    HR还可以通过关键词以及职位属性的布局，提升职位的曝光！比如同样是销售职位，你的关键词是销售专员，那么别人搜索销售代表就找不到你！比如你薪酬设置的是6-8K，那不在这个范围内的求职者筛选就会过滤掉你！这里就像SEO一样，你布局好了才能让更多的求职者看到你，布局的不好，就像一张会漏鱼的网，效果很难上去的！

    总结：如果你手上的预算多，那么可以去竞价排前面，也可以花钱多买几个帐号多发布些职位；但是如果预算不够，每天分多个时间段去刷新效果也是很不错的，还可以思考一下职位的布局能不能优化！